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Rol Estratégico de RRHH

Un rol vinculado a apasionantes cambios marcados por la necesidad de vincularse a los resultados, un rol muy sensible a las necesidades del negocio y a ser tremendamente innovadores e inconformistas. La gestión del Talento más importante es la gestión del Cambio Cultural desde una perspectiva estratégica, impulsando nuevos Liderazgos que motivan y comprometen a sus colaboradores y nuevos talentos. Tus empleados son el único activo que tienes. Es realmente importante hacerles saber cuanto los valoras.  ( Bill Greehey )    

GESTIÓN DE TALENTO

Mima el Talento de tus colaboradores, analiza las necesidades de tu negocio en términos de talento y nivel de compromiso. Trabaja la actitud y motivación como Clave del éxito. Un profesional comprometido está motivado a aportar y no deseará cambiar de empresa. ¿ Estás preparado para ser un buen gestor del Talento?.